习水县：打造人才蓄水池 构筑人才新高地-凯发k8国际首页

近年来，习水县深入实施人才强县战略，围绕建强医疗卫生专业化人才队伍，通过建机制、育人才、搭平台、强服务等举措，全方位培育、吸引、用好人才，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保证。

一是突出党管人才“新格局”。制定印发《习水县公立医院人才引进和人才培养管理办法》，严格落实党委统一领导、党政齐抓共管的人才工作责任机制，紧扣“十四五”期间卫生健康事业发展目标，突出事业为上、准确识人、因事择人，科学编制实施人才发展规划，找准人才队伍建设短板弱项，健全完善人员管理、干部培养、人才激励等制度体系，推动卫生事业与人才发展同步规划、同步推进、同步考核。目前，共引进高学历硕士研究生6人、高水平副主任医生3人，返聘专家人才11人。

二是厚植引才育才“梧桐树”。“梧高凤必至，花香蝶自来”。按照培养人才与引进人才相结合的方式，深入推进“青苗计划”“骨干计划”“精英计划”等人才梯度培养计划，定期组织医务人员到省级三甲医院和东西部协作医院规培学习，积极邀请专家团队开展业务培训，不断提高医务人员业务素质。同时，实行“互动型”师徒结对模式，通过以老带新、以高带低、互学互进等形式，推动医务人员能力水平显著提升。目前，定点委派医务人员到三甲医院和东西部协作医院进修学习267人，组织专家团队开展培训200余次，培训人数达20000余人。

三是搭建医研创新“演武场”。千方百计为引进人才创造条件、搭建平台，鼓励和支持各类人才在重点学科（专科）建设、医疗服务、带教等方面贡献才智、发挥作用。创建省级重点专科2个，市级重点专科2个、重点学科1个。2021年发表各类期刊论文21篇；成功立项省级科技基金项目课题2项,目前担任国家重点研发计划科研合作项目1项，省级科研课题2项，担任遵义市科研课题27项；获得授权专利13项,其中发明专利3项，实用新型专利10项。开展新技术新项目15项，申请新型实用专利8项，发表专业论文20篇。申报遵义市科技计划项目1项。县人民医院属遵义医药专科学校实习生培训基地。

四是健全引才留才“服务链”。安居是乐业之本。为解决医疗卫生人才住有所居问题，配套建设卫生周转房2760套。按照有关文件精神对副高级以上职称人员进行考核并梯次发放人才津贴80.7万元。严格按照省、市、县要求，落实新冠期间一线医务人员各项优惠政策，对符合条件的27个医疗卫生单位一线医务人员申请解决核增一次性绩效工资59.7万元。对8名援鄂人员落实系列优惠政策，发放提高2倍薪酬待遇、卫生防疫津贴、临时性生活补助、慰问金等经费共计34万元，并落实职称评定、子女入学、就医、就业等系列优惠政策，切实提高卫生人才薪酬待遇，千方百计留住人才，让人才扎根习水。

“九州英才聚滋州，踔厉奋发正当时”。下一步，我县将深入贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，深入实施“人才强县”战略，大力实施人才“倍增”计划，有计划有层次引进、培养医疗卫生各类人才，特别是高层次、紧缺型学科带头等人才，为乡村振兴和卫生健康事业高质量发展提供强有力的人才保障。

（供稿：习水县卫健局 何进）